洪水镇：严把“四关”提升发展党员工作质效

近年来，洪水镇坚持把发展党员工作作为加强基层党组织建设的基础性工程，严把政治关、规范程序关、提升质量关、优化结构关，着力推动发展党员工作提质增效，全面提升基层党员队伍“含金量”。

强化政治引领，严把思想关。坚持将思想政治引领贯穿始终，依托新时代文明实践站、党员活动室等阵地，组织入党申请人、积极分子系统学习党的创新理论、党章党规和党史知识，引导其端正入党动机、筑牢信仰之基。建立思想动态跟踪台账，由党支部书记、培养联系人定期谈心谈话，全面了解考察对象的政治立场、道德品行、现实表现，及时纠偏正向，坚决杜绝“带病入党”。

规范工作程序，严走流程关。规范培养联系，为每位入党积极分子指定2名政治素质好、责任心强的正式党员作为培养联系人，定期谈心谈话、跟踪培养，及时掌握思想动态和工作情况，建立完整的培养档案。严格环节审核，从入党申请受理、积极分子确定、发展对象考察，到预备党员接收、转正，每个环节都严格履行民主推荐、组织审查、公示公告、会议表决等程序，累计规范发展党员档案19份，确保程序合规、材料齐全、手续完备。定期对各村发展党员工作进行指导检查，主动接受群众监督，确保工作公开透明。

优化队伍结构，严守入口关。围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，精准发力优化党员队伍结构，注重在35岁以下青年、致富带头人、优秀村干部、妇女群体中发展党员，着力解决党员队伍年龄老化、结构单一等问题，确保新发展党员35岁以下、高中及以上不低于70％。采取村“两委”推荐、党员举荐、群众公认等方式，建立入党积极分子人才库，并实行动态管理、择优发展，目前库内已储备人员61名。有序安排入党积极分子、发展对象参与村级事务管理、矛盾纠纷调解、志愿服务等工作，不断提升服务群众的能力。

健全培养机制，严管长效关。积极实行“老党员带新党员、村干部带年轻党员”的帮带模式，通过传授工作经验、分享成长感悟，帮助新党员快速适应角色、融入组织。搭建学习平台，结合“三会一课”、主题党日等活动，组织16名新党员参与集中学习、专题研讨，实践锻炼，并在田间地头、项目一线开设“流动党课”，让理论学习与实践体悟同频共振，持续提升党性修养和履职能力。

下一步，洪水镇将继续以严的标准、实的举措、细的作风，持续抓好发展党员工作，不断提升党员队伍整体素质，让更多政治过硬、能力突出、群众认可的优秀人才加入党组织，为推动全镇经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。